你为何从埃森哲辞职?

辞职缘由:bench了1个多月,被劝退。

先从为什么加入AC说起吧。

前同事描述欧美企业,工作轻松,5点老板赶着职员下班,因此对欧美企业有了美好向往。

来了之后感觉国内的欧美企业和前同事描述的欧美企业落差比较大的。

1、基本不考勤。

也遇见过钉钉打卡的项目组,把考勤拿捏的死死。

整体还算自由,具体看项目组吧。

2、加班强度勉强能同意,也有连着1个月加班到12点多受不了的时候。

待过多个项目组,不论加班到什么时间也只填8小时,没见过让填第9小时的。

加班记调休,下项现在需要休完。

第9小时算加班费,看项目组富不富裕。

3、工作重压还是很大的。

重压倒不是源自工作本身,而是在于换项目时候,

之前的项目经验和技术常常用不上,由于有的岗位的需要不是你下项目就有些,

技术单一的常常面临转岗,譬如ios开发让转.net开发,

在IT行业特殊开发技术职员,没2-3个硬技术和经验不太好找项目,可能像JAVA这种容易见到的技术岗位最好找项目,

毕竟外包行业还是技术员的天下。另外无人会为你的不熟练买单,所以转岗、转技术方向这事也就限于低本钱职员。

ps.调岗、降薪都是企业叫你自动辞职的一种方法。

4、有的项目不太稳定。

遇见过上午开kick off meeting,下午项目就被毙了。

也待过2周的短期项目。对于公司大家就是个resource,哪儿需要哪儿搬,无需太care大家的感受。

5、没归属感。

项目考虑本钱,通常一个月一lock,

对于一些特殊技术职员,一年换个5个以上项目组都非常正常,

下项目后就要去应聘其他项目,通过后才能上项目;

都是新的项目成员,有时成员base不同都是网友,没见过。

话又说回来,在一家公司一年内面这多次试,为什么不在别的公司面一次试呢?

6、PM期望你外语和技术都OK。

外语和技术都拿得出手的在公司毕竟是少数人。

大部分人都是单技术。BA外语ok缺少行业经验,开发技术ok外语通常。

如果什么都ok在外国工作不香么?工作重压不说,工资至少是这里的double。

7、经验不值钱。

有位女leader说过:“这活我带两个intern就能干,不需要SSE。”

你当SSE级别这部分年工作经验就是白混的?你当IT行业就没技术门槛了?

假如一直只重视项目本钱,最后的出货水平一定愈加差,顾客也感觉不值这么多钱,从而压低项目预算,形成恶性循环。

8、找项目靠个人能力、人际关系和运气。

每位职员下项目都会由scheduler为你推荐项目机会。

每次下项目都要跟我的scheduler重新介绍一遍自己,就不可以长点心,翻翻以前的聊天记录么?

推荐的岗位要不不对口,要不就是没你的岗位机会,要不就是询问时候爱答不理的。

有时候都是要靠同事之间推项目,说实话scheduler是挺鸡肋一个岗位。

遇见一个有责任心的scheduler还好,遇见个不走心,也就等着bench久了,被劝退吧。

毕竟找不到项目被劝退对他们也没什么影响。

有时PM面完通过了,还要让顾客应聘,顾客决定项目中用的职员。

像大家如此非Keyman的人物还要顾客决定,连点自主权利都没。

9、裁人的时候毫不留情。

HR不会管你是不是在OJT中,只看你没项目多长时间,将来具体什么时间有项目lock你。

然后接到劝退名单,叫你尽快辞职。当天联系你,叫你第二天就lastday。只须你不认可,一天联系问候好几回。假如scheduler能像HR如此,估计早就找到项目了。

劝退有分手费标准n+1,立刻走人。也有其他赔偿方法,这个时候就各凭本事维护我们的利益了。好点的外企基本是2n起。

10、引用一句过来人的话“外企在你有价值的时候,会给你非常高的工资,在你没价值的时候,裁你也非常不留情”。

但给我的工资也没多高,毕竟价值是由地域,人才市场等原因决定的,你情我愿的事。

建议入职者工资还是要高点,毕竟有些项目不论加班到什么时间也不算加班费,还是要把这部分本钱算进来才不亏。

以上是我经历,不代表整个公司都如此。

衣服是否合适得试过,公司是否合适得来工作过。

凭良心说话,AC在我经历过的10多家公司中依旧排行榜可以在中上,

毕竟钱多事少,老板nice,同事nice,顾客nice,我只遇过到一家。